Prévenir l’usure professionnelle en articulant santé au travail et parcours professionnel – ANACT

Comment concilier santé au travail et parcours professionnel, à tous les âges de la vie ?

L’usure professionnelle ne concerne pas uniquement les fins de carrière. Elle peut apparaître à différents moments du parcours, en fonction des conditions de travail, des évolutions professionnelles ou des contraintes organisationnelles.
Dans un contexte de tensions sur les compétences et de transformations du travail, prévenir l’usure professionnelle devient un enjeu stratégique pour les organisations.

Avec cet appel à projets, l’Anact et ses agences en région (les Aract) souhaitent encourager sur le terrain des démarches permettant de :

• mieux articuler santé au travail et parcours professionnel,
• identifier des leviers d’action concrets pour prévenir l’usure et la désinsertion,
• comprendre comment intégrer ces enjeux dans les politiques RH et de prévention.

Trois entrées sont proposées :

• mettre en perspective et mieux gérer les moments clés de la carrière des travailleurs,
• accompagner les évolutions du travail,
• accueillir et préserver une diversité de profils de travailleurs.

Petit ou grand pas, toute structure intéressée par une mobilisation de l’articulation entre santé et compétences qui va au-delà des obligations réglementaires peut être concernée par cet appel à projets.

Ce  projet devra s'inscrire dans l'une des deux modalités d'action proposées : l'action individuelle ou l'action collective. 

Secteurs d’activité recherchés en priorité

• Les entreprises relevant de secteurs d’activité où les emplois sont davantage exposés aux trois facteurs de risques professionnels retenus dans le dispositif du Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure (FIPU) : manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations, et ayant bénéficié ou non d’une subvention Fipu pour la réalisation d’actions de reconversions professionnelles ou d’actions de prévention,

• Les entreprises relevant de secteurs d’activité où les sorties précoces de l’emploi - suite à une inaptitude - sont plus importantes que la moyenne (Cf. Note d’analyse France Stratégie 2023) : BTP, sanitaire et social, hôtellerie restauration, commerce, etc.

•  Les entreprises relevant de secteurs avec des métiers fortement « féminisés »,
• Les entreprises relevant de secteurs caractérisés par des transformations fortes de l’activité de travail en lien avec des transformations du travail, notamment écologique.

Critères d'éligibilité :

• entreprises et associations de moins de 300 salariés ; acteurs-ressources privés.
• une ou plusieurs structure(s) privée(s), quelle que soit leur forme juridique,
• dotée(s) d’une relation employeur / salarié(s) permettant la participation des salariés et / ou de leurs représentants,
• ayant des enjeux de prévention de l’usure et de maintien en emploi des salariés et / ou devant faire face à d’autres enjeux qui se superposent - fidélisation, attractivité, adaptation aux mutations du secteur, etc.

Une enveloppe globale de 350 000 euros est allouée pour financer les projets retenus.

Pour l’action individuelle :

- un premier versement de 50 % de la subvention accordée est versé à la signature de la convention avec l’Anact,

- le solde de 50% est versé au terme de la convention (à N+ 1 an).

Pour l’action collective :

- un premier versement de 30 % de la subvention accordée est versé à la signature de la convention avec l’Anact,

- un second versement de 30 % est versé sur présentation d'un bilan intermédiaire (à N+ 1 an),

- le solde de 40 % est versé au plus tard 2 mois après le terme de la convention.

Date limite de dépôt : 18 Septembre 2026 à 12h.