RIST Stéphanie, « J’ai eu l’impression de devenir invisible… » La ménopause en France : 25 propositions pour enfin trouver le chemin de l’action

La ménopause, qui concerne environ 17 millions de femmes en France, demeure un sujet tabou, souvent ignoré dans les politiques de santé publique, le monde du travail et les discours sociaux. Porté par la députée Stéphanie Rist avec l’appui de l’IGAS, ce rapport vise à transformer cette invisibilité en reconnaissance et action concrète, à travers 25 recommandations concrètes réparties en trois axes :

• Information & sensibilisation (éducation dès le collège, communication positive, numérique, soutien au Planning Familial…)
• Prise en charge médicale (mise à jour des recommandations HAS, formation des soignants, création d’un parcours individualisé, consultation longue…)
• Adaptation du travail (diagnostic économique, sensibilisation des employeurs, intégration dans les politiques RH…)

Ce rapport rappelle que la ménopause n’est pas une maladie, mais une étape naturelle de la vie, qui mérite d’être mieux comprise. En France, elle est encore trop souvent associée à une image négative de déclin, alors qu’elle peut aussi être perçue comme une phase d’émancipation. Pour en changer les représentations, une meilleure information du public est essentielle. Cette information doit être mise ne place  dès le collège, via les médias et les réseaux sociaux, en valorisant les aspects positifs de cette période.

En matière de santé, le rapport souligne l’importance de mieux prendre en compte les déterminants de santé des femmes à la « mi-vie ». Il insiste également sur le manque de formation des professionnels et la méconnaissance des traitements efficaces, en particulier les traitements hormonaux. Il propose la mise en place d’un bilan de santé complet dès 45 ans, incluant une consultation longue dédiée à la ménopause, pour mieux détecter les symptômes et proposer des solutions adaptées. La création de parcours individualisés et pluridisciplinaires est également recommandée pour garantir un accès équitable aux soins sur tout le territoire.

Enfin, la dimension professionnelle est mise en lumière : la ménopause peut provoquer absentéisme, baisse de performance, voire démissions. Pourtant, peu d’entreprises s’en saisissent. Le rapport invite à une mobilisation des employeurs pour adapter les conditions de travail et former les manageurs, s’inspirant d’exemples internationaux.

Ce rapport propose une vision résolument positive et pragmatique : faire de la ménopause un enjeu reconnu, intégré, et accompagné, pour que chaque femme puisse traverser cette étape dans la dignité et avec les bons outils.